Le PDG de Google, Sundar Pichai, a été poussé au sujet du travail à distance dans son entreprise. Cependant, comme le rapporte The Information, il n’a pas encore donné de détails sur la durée de son action. Les employés de Google continueront probablement à travailler à distance jusqu’à la fin de l’été, mais c’est tout le détail que Pichai pourrait fournir.

La réunion générale de Google jeudi était censée se concentrer sur son nouveau produit Photos. Cela inclut la possibilité de transférer des images de Facebook vers Google Photos. La réunion visait également à se concentrer sur le travail accompli par l’entreprise pour promouvoir l’égalité raciale. Cependant, les employés étaient plus préoccupés par le moment où ils retourneraient au bureau.

Les employés de Google dans l’ignorance du retour au bureau

Forbes a rapporté que Pichai avait esquivé un certain nombre de questions sur le retour au bureau. Un sondage interne au sein de l’entreprise suggère que la poursuite du travail à distance est inférieure à 20 %. D’autres entreprises technologiques passent à un système de travail totalement à distance en réponse à la pandémie.

Cependant, cela ne semble pas se produire dans le cas de Google. Twitter n’oblige plus les employés à travailler depuis un bureau et Facebook a manifesté son intérêt pour un modèle similaire.

L’entreprise de Mark Zukaburg envisage d’embaucher des télétravailleurs permanents. Les estimations suggèrent que leur main-d’œuvre pourrait être à 50 % à domicile dans dix ans.

La pandémie de Covid-19 continue de faire rage aux États-Unis et en particulier au domicile de Google en Californie.

Cela signifie que les plans de Google pour ramener ses employés sont susceptibles de changer. On s’attend à ce que les travailleurs continuent de travailler à domicile pendant un certain temps encore. Cependant, personne ne sait pour combien de temps encore.

Pichai hésite à continuer le télétravail

Pichai a déclaré qu’il s’attendait à revenir à 30% de sa capacité en mai. Il craint également que la productivité de ses employés ait baissé pendant la pandémie.

D’où l’envie pour eux de retourner au bureau. Google a été un précurseur en offrant des avantages de bureau qui sont maintenant assez courants dans le secteur.

Cependant, ces sites de haut niveau et le travail effectué à l’intérieur coûtent beaucoup d’argent à Google. Par exemple, les employés de Google peuvent profiter jusqu’à trois repas gratuits par jour, d’une salle de sport sur place et de modules de sieste. Tout cela coûte très cher à l’entreprise.

Certains diront que ces avantages ont un coût pour les employés. Ils se sentent souvent plus obligés de passer de longues heures au bureau.

Cependant, à l’heure actuelle, ils ne reçoivent pas ces prestations et ne travaillent apparemment pas aussi dur. En conséquence, Google hésite à s’engager dans la nouvelle norme du travail à distance.

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