Google met désormais fin à l’attribution forcée pour tous ses employés actuels et futurs. Les changements entreront en vigueur le 21 mars et bien que les cas réglés ne soient pas rouverts, les réclamations antérieures peuvent être plaidées. Cette décision intervient après quatre mois de pression constante de la part de militants qui ont appelé l’entreprise à mettre fin à l’attribution des forces.

L’attribution de force empêche les employés de porter leurs différends en milieu de travail devant les tribunaux. De nombreuses entreprises exigent que leurs employés concluent une convention d’arbitrage obligatoire et, par conséquent, ils sont obligés de régler les différends dans les limites de leur lieu de travail. De tels accords fonctionnent fortement en faveur des employeurs et désavantagent les employés. C’est parce qu’ils portent leurs affaires devant un forum quasi juridique qui n’a ni juge ni jury. Ils sont plus susceptibles de perdre leur cause et s’ils finissent par gagner, le paiement est beaucoup moins élevé que ce qu’un tribunal accorderait.

En novembre 2018, 20000 employés de Google ont organisé une sortie pour protester contre la façon dont le géant de la recherche traite les cas de harcèlement. La manifestation a été annoncée à la suite d’un article du New York Times qui alléguait que non seulement Google n’agit pas contre des employés de haut rang reconnus coupables d’inconduite sexuelle, mais qu’il balaie l’affaire sous le tapis tout en accordant un généreux forfait de sortie aux contrevenants. .

Les organisateurs ont poussé l’entreprise à introduire un certain nombre de changements systématiques pour empêcher les agressions des employés et l’une de leurs principales revendications était de mettre fin à l’arbitrage forcé. Google s’est conformé et a mis fin à la pratique, mais uniquement dans les cas liés à la discrimination sexuelle et aux agressions sexuelles.

Plus tard, en décembre, un groupe qui s’appelle Googlers for Ending Forced Arbitration a commencé à faire pression non seulement sur Google, mais aussi sur d’autres entreprises technologiques pour revoir leurs politiques sur le lieu de travail. Ils ont invité l’industrie technologique à se regrouper et à faire cesser l’arbitrage forcé. Google était conscient de ces préoccupations et a pris en compte les plaintes du groupe lors des dernières modifications.

En conséquence, la société a désormais abandonné l’arbitrage forcé dans tous les cas. Bien que certaines autres sociétés de technologie, telles qu’Adobe et Intuit, n’utilisent pas l’arbitrage de la force pour régler les réclamations, la plupart des sociétés de technologie aux États-Unis utilisent cette pratique. Cependant, il y a certainement eu des progrès, car certaines entreprises, dont eBay, Airbnb et Facebook, ont également mis fin à l’arbitrage forcé.

Pour les travailleurs qui n’ont pas de contrat de travail avec Google directement, tels que les vendeurs, les employés temporaires et les sous-traitants, les modifications ne s’appliquent pas. Cependant, ce groupe représente près de 50% de l’effectif total de l’entreprise et leur exclusion risque de susciter des critiques. Google prévoit d’informer les fournisseurs pour voir s’ils peuvent également faire de même. Les modifications s’appliquent également à des sociétés telles que le programme DeepMind AI qui existent légalement sous Google, mais pas aux sociétés appartenant à sa société mère Alphabet mais distinctes du géant des moteurs de recherche.

Les organisateurs de débrayage de Google ont attribué la victoire aux travailleurs qui se sont réunis, se sont soutenus et sont sortis. Ils ont également déclaré que ce n’était que le début, ce qui signifie que nous pourrions voir le groupe faire pression pour plus de réformes à l’avenir.

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