Les histoires LinkedIn sont maintenant une chose, déployée aux États-Unis, au Canada et dans une poignée d’autres pays à partir de cette semaine. Et pour autant que nous puissions en juger, ce n’est ni une blague ni un autre cri d’entreprise destiné à effrayer certains zoomers et à leur faire savoir que Microsoft existe. Mais pour être juste, nous recevons beaucoup de signaux mitigés ici. Surtout compte tenu du trou encore frais en forme de TikTok dans le cœur entièrement figuratif de Microsoft.

Alors, commençons par l’évidence, ou peut-être son exact opposé : pourquoi ? Juste… quelle justification possible des histoires LinkedIn un cadre supérieur d’entreprise pourrait-il réciter avec un visage impassible ? Eh bien, aucun, apparemment. Au moins à en juger par l’annonce officielle de LinkedIn Stories.

Pour vous épargner un clic : imaginez des histoires, mais sur LinkedIn. Pour vos collègues, tourner autour de sujets dont vous discutez habituellement sur votre lieu de travail. Mais avec des personnes extérieures à votre lieu de travail. Qui n’utilisent apparemment aucune autre voie de communication informelle ou n’ont aucun rapport significatif avec vous afin qu’ils soient prêts à suivre vos réseaux sociaux. C’est l’essentiel de ce que le vice-président des produits LinkedIn, Kiran Prasad, a déclaré à travers cinq histoires LinkedIn distinctes.

Histoires LinkedIn : imaginez Instagram ou Snapchat, mais avec moins d’incitation

Maintenant, supposons que ce n’est pas l’appel à l’aide de LinkedIn. Ce papa Microsoft n’est pas de plus en plus frustré par ses échecs répétés à obtenir un morceau de cette nouvelle industrie en vogue appelée les médias sociaux. Dans ce cas, il est possible que LinkedIn cherche désespérément à humaniser une partie de sa base d’utilisateurs. N’importe quelle portion. Parce que même après toutes ces années, le réseau n’est encore qu’un gant de spam géant. Aucun ciblage autorisé, attention. Juste un afflux constant de messages copiés-collés de personnes qui les mesurent en conversions.

Si vous n’êtes pas un recruteur et que vous n’abordez pas LinkedIn comme un travail à temps plein, même quelque chose d’aussi simple que d’échanger des expériences avec des collègues de domaines similaires n’est pas simple à accomplir. Et nécessite généralement une recherche constante de groupes privés quelque peu actifs. Les histoires LinkedIn ne changeront rien à cela, elles ne feront qu’ajouter au bruit. Du bruit dont nous avons déjà beaucoup, merci de bien vouloir.

Et pour chaque dix pitchs froids, il y a un exemple classique d’un utilisateur expérimenté. Le type que vous ne pouvez que supposer tire une valeur significative de la plate-forme. Parce que la quantité de contenu qu’ils publient constitue à peu près un travail à temps plein. Cette foule applaudira probablement le lancement de LinkedIn Stories. Mais ils encourageraient toute autre nouvelle avenue de construction de leur marque. Et le genre de personnes qui lanceront LinkedIn pour vérifier les nouvelles histoires ? Ce ne sera probablement pas quelqu’un du groupe démographique qui a déjà été embauché sur LinkedIn. Ce qui se produit toutes les trois secondes à partir de cette année, selon la société.

Cependant, les messages éphémères qui, selon LinkedIn lui-même, devraient tourner autour de sujets dont vous discutez habituellement avec vos collègues ? N’est-ce pas pour cela que les gens utilisent Instagram ? Ou insérez_app_name_ici ? Bien sûr, cela brouille la frontière entre privé et professionnel, mais pas plus que les histoires LinkedIn. Peu importe comment vous le regardez, cela ressemble à une prédication à la chorale : édition de mise à jour de l’application.

Espérons simplement que le Père Noël apporte à Microsoft une startup de médias sociaux pour Noël, car LinkedIn semble être à un quart de plus de l’organisation d’un concours international de synchronisation labiale sous le couvert d’un travail d’équipe. Tout sauf un meilleur constructeur de CV ou quelque chose qu’une entreprise de «réseautage professionnel» autoproclamée pourrait offrir.

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